ලිමිටඩ් හි හැන්ග්ෂෝ නුෂුවා තාක්ෂණ කණ්ඩායම

කණ්ඩායම් සහජීවනය වැඩි දියුණු කිරීම සහ සේවකයින් අතර සන්නිවේදනය හා සහයෝගීතාව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා නුවහුඕ සමූහය 2024 හි දෙවන කාර්තුවේදී කණ්ඩායම් ගොඩනැගිලි ක්රියාකාරකම් මාලාවක් සංවිධානය කිරීමකි. කාර්යබහුල වැඩ කිරීමෙන් පසු සේවකයින් සඳහා සැහැල්ලු හා ප්රසන්න සන්නිවේදන පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සහ සමාගමේ සංවර්ධනයට ඒකාබද්ධ වීම.

ක්රියාකාරකම් අන්තර්ගතය සහ ක්රියාත්මක කිරීම

එළිමහන් ක්රියාකාරකම්
කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ආරම්භයේ දී අපි එළිමහන් ක්රියාකාරකමක් සංවිධානය කළෙමු. චක්ර පාෂාණ කඳු නැගීම ඇතුළුව ෂූෂාන් නගරයේ මුහුදු වෙරළේ දී ක්රියාකාරකම් ස්ථානය තෝරාගෙන ඇත, පසුපසට වැටීම, අන්ධ චතුරශ්රය සහ එසේ ය. මෙම ක්රියාකාරකම් කාර්ය මණ්ඩලයේ ශාරීරික ශක්තිය හා විඳදරාගැනීම පමණක් නොව කණ්ඩායම අතර විශ්වාසය හා නිහ. අවබෝධය වැඩි දියුණු කරයි.

කණ්ඩායම් ක්රීඩා රැස්වීම
කණ්ඩායම් බල්ඩින් මධ්යයේ, අපි අද්විතීය කණ්ඩායම් ක්රීඩා රැස්වීමක් පැවැත්වුවෙමු. ක්රීඩා රැස්වීම පැසිපන්දු, පාපන්දු, කඹ ඇදීම, කඹ ඇදීම සහ වෙනත් ක්රීඩා සහ වෙනත් දෙපාර්තමේන්තු වල සේවකයින් විසින් පවත්වනු ලබන අතර, තරඟකාරී මට්ටම සහ කණ්ඩායම් හැඟීම පෙන්නුම් කරමින් සියලුම දෙපාර්තමේන්තු වල සේවකයින් ද විශිෂ්ට තරඟකාරී මට්ටම සහ කණ්ඩායම් හැඟීමක් පෙන්නුම් කළහ. ක්රීඩා රැස්වීම මඟින් තරඟයේ වැඩ පීඩනය නිකුත් කිරීමට සේවයට භාජනය කිරීමට පමණක් නොව, තරඟයේ අන්යෝන්ය අවබෝධය සහ මිත්රත්වය වැඩි දියුණු කිරීමටත් ඉඩ දීම පමණක් නොවේ.

සංස්කෘතික හුවමාරු කටයුතු
කාලය අවසානයේදී, අපි සංස්කෘතික හුවමාරු කටයුතු සංවිධානය කළෙමු. මෙම උත්සවය විවිධ සංස්කෘතික පසුබිම්වලින් සගයන්ගේ උපන් ගමගේ සංස්කෘතිය, සිරිත් විරිත් හා ආහාර බෙදා ගැනීම සඳහා ආරාධනා කළේය. මෙම සිදුවීම සේවකයින්ගේ සීමාවන් බ්රවුස්ටන් පමණක් නොව, කණ්ඩායමේ විවිධ සංස්කෘතීන්ගේ ඒකාබද්ධතාවය හා සංවර්ධනය ප්රවර්ධනය කරයි.

ක්රියාකාරකම් ප්රති results ල සහ වාසි

වැඩි දියුණු කළ කණ්ඩායම් සහජීවනය
කණ්ඩායම් ගොඩනැගිලි ක්රියාකාරකම් මාලාවක් හරහා සේවකයින් වඩාත් සමීපව යුක්ත වී ශක්තිමත් කණ්ඩායම් සහජීවනය ඇති කර තිබේ. වැඩ කරන සෑම කෙනෙකුම වඩාත් නිහතමානී සහයෝගීතාව සහ සමාගමේ සංවර්ධනයට ඒකාබද්ධව දායක වේ.

වැඩිදියුණු කළ සේවක චිත්ත ධෛර්යය
කණ්ඩායම් ගොඩනැඟීමේ ක්රියාකාරකම් මඟින් සේවකයින්ට සේවකයින්ට විවේකීව හා ප්රසන්න වාතාවරණයක් තුළ වැඩ කරන පීඩනය මුදා හැරීමේ සහ වැඩ අරකම වැඩිදියුණු කිරීමට ඉඩ සලසයි. සමාගමේ සංවර්ධනයට නව ජීව ශක්තියක් එන්නත් කර ඇති සේවකයින් ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතුවල නිරතව සිටිති.

එය බහු සංස්කෘතික ඒකාබද්ධ කිරීම ප්රවර්ධනය කරයි
සංස්කෘතික හුවමාරු කටයුතු මඟින් සේවකයින්ට විවිධ සංස්කෘතික පසුබිම්වලින් සගයන් පිළිබඳ ගැඹුරු අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට සහ කණ්ඩායමේ විවිධ සංස්කෘතීන්ගේ ඒකාබද්ධතාවය හා සංවර්ධනය ප්රවර්ධනය කිරීමට හැකිය. මෙම ඒකාබද්ධතාවය කණ්ඩායමේ සංස්කෘතික අර්ථය පොහොසත් කරනවා පමණක් නොව, සමාගමේ ජාත්යන්තර සංවර්ධනයට ශක්තිමත් පදනමක් ද ඇත.

අඩුපාඩු සහ අපේක්ෂාවන්

iency නතාවය
මෙම කණ්ඩායම් ගොඩනැඟීමේ ක්රියාකාරකම් සමහර ප්රති results ල ලබාගෙන ඇතත්, තවමත් සමහර අඩුපාඩු තිබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවා හේතූන් මත සමහර සේවකයින්ට සියළුම කටයුතුවලට සහභාගී වීමට නොහැකි වූ අතර එහි කණ්ඩායම් අතර ප්රමාණවත් නොවේ; සමහර ක්රියාකාරකම්වල සැකසුම සේවකයින්ගේ උද්යෝගය සම්පූර්ණයෙන් උත්තේජනය කිරීමට තරම් නව හා රසවත් නොවේ.

අනාගතය දෙස බලන්න
අනාගත කණ්ඩායම් ගොඩනැඟීමේ කටයුතුවලදී, අපි සේවකයින්ගේ සහභාගීත්වය හා පළපුරුද්ද පිළිබඳව වැඩි අවධානයක් යොමු කරන්නෙමු, සහ ක්රියාකාරකම්වල අන්තර්ගතය හා ස්වරූපය නිරන්තරයෙන් ප්රශස්ත කරන්නෙමු. ඒ අතරම, අපි කණ්ඩායම අතර සන්නිවේදනය හා සහයෝගීතාව තවදුරටත් ශක්තිමත් කර, සමාගමේ සංවර්ධනය සඳහා වඩාත් දීප්තිමත් හෙටක් නිර්මාණය කරමු.