කණ්ඩායම් සහජීවනය වැඩි දියුණු කිරීම සහ සේවකයින් අතර සන්නිවේදනය සහ සහයෝගීතාවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා, NUZHUO සමූහය 2024 දෙවන කාර්තුවේදී කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකම් මාලාවක් සංවිධානය කළේය. මෙම ක්‍රියාකාරකමේ අරමුණ වන්නේ කාර්යබහුල වැඩවලින් පසු සේවකයින් සඳහා සැහැල්ලු හා ප්‍රසන්න සන්නිවේදන පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම, කණ්ඩායම අතර සහයෝගීතාවයේ ආත්මය ශක්තිමත් කිරීම සහ සමාගමේ සංවර්ධනයට ඒකාබද්ධව දායක වීමයි.
ක්‍රියාකාරකම් අන්තර්ගතය සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම
එළිමහන් ක්‍රියාකාරකම්
කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම ආරම්භයේදී, අපි එළිමහන් ක්‍රියාකාරකමක් සංවිධානය කළෙමු. ක්‍රියාකාරකම් ස්ථානය තෝරාගෙන ඇත්තේ ෂෝෂාන් නගරයේ වෙරළ තීරයේ වන අතර, එයට පාෂාණ නැගීම, විශ්වාසනීය පසුපස වැටීම, අන්ධ චතුරශ්‍රය යනාදිය ඇතුළත් වේ. මෙම ක්‍රියාකාරකම් කාර්ය මණ්ඩලයේ ශාරීරික ශක්තිය සහ විඳදරාගැනීම පරීක්ෂා කරනවා පමණක් නොව, කණ්ඩායම අතර විශ්වාසය සහ නිහඬ අවබෝධය වැඩි දියුණු කරයි.
කණ්ඩායම් ක්‍රීඩා රැස්වීම
කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම මධ්‍යයේ, අපි අද්විතීය කණ්ඩායම් ක්‍රීඩා රැස්වීමක් පැවැත්වුවෙමු. ක්‍රීඩා රැස්වීමේදී පැසිපන්දු, පාපන්දු, කඹ ඇදීමේ සහ අනෙකුත් ක්‍රීඩා ඇතුළත් වූ අතර, සියලුම දෙපාර්තමේන්තු වල සේවකයින් ක්‍රියාකාරීව සහභාගී වූ අතර, විශිෂ්ට තරඟකාරී මට්ටමක් සහ කණ්ඩායම් හැඟීම පෙන්නුම් කළහ. ක්‍රීඩා රැස්වීම සේවකයින්ට තරඟයේ වැඩ පීඩනය මුදා හැරීමට පමණක් නොව, තරඟය තුළ අන්‍යෝන්‍ය අවබෝධය සහ මිත්‍රත්වය වැඩි දියුණු කිරීමටද ඉඩ සලසයි.
සංස්කෘතික හුවමාරු ක්‍රියාකාරකම්
කාලය අවසානයේදී, අපි සංස්කෘතික හුවමාරු ක්‍රියාකාරකමක් සංවිධානය කළෙමු. මෙම අවස්ථාවට විවිධ සංස්කෘතික පසුබිම්වල සගයන්ට තම උපන් ගමේ සංස්කෘතිය, සිරිත් විරිත් සහ ආහාර බෙදා ගැනීමට ආරාධනා කරන ලදී. මෙම අවස්ථාව සේවකයින්ගේ සීමාවන් පුළුල් කරනවා පමණක් නොව, කණ්ඩායම තුළ විවිධ සංස්කෘතීන් ඒකාබද්ධ කිරීම සහ සංවර්ධනය කිරීම ද ප්‍රවර්ධනය කරයි.
ක්‍රියාකාරකම් ප්‍රතිඵල සහ වාසි
කණ්ඩායම් සහජීවනය වැඩි දියුණු කිරීම
කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකම් මාලාවක් හරහා, සේවකයින් වඩාත් සමීපව එක්සත් වී ශක්තිමත් කණ්ඩායම් සහජීවනයක් ගොඩනඟා ගෙන ඇත. කාර්යයේ යෙදී සිටින සෑම කෙනෙකුම වඩාත් නිහඬ සහයෝගීතාවයක් ඇති කර ගන්නා අතර සමාගමේ සංවර්ධනයට ඒකාබද්ධව දායක වේ.
වැඩිදියුණු කළ සේවක චිත්ත ධෛර්යය
කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකම් මඟින් සේවකයින්ට සැහැල්ලු හා ප්‍රසන්න වාතාවරණයක් තුළ වැඩ පීඩනය මුදා හැරීමට සහ වැඩ කිරීමේ චිත්ත ධෛර්යය වැඩි දියුණු කිරීමට ඉඩ සලසයි. සේවකයින් වඩාත් ක්‍රියාශීලීව තම වැඩ කටයුතුවල නියැලී සිටින අතර එමඟින් සමාගමේ සංවර්ධනයට නව ජීවයක් එන්නත් කර ඇත.
එය බහු සංස්කෘතික ඒකාබද්ධතාවය ප්‍රවර්ධනය කරයි
සංස්කෘතික හුවමාරු ක්‍රියාකාරකම් මඟින් සේවකයින්ට විවිධ සංස්කෘතික පසුබිම්වල සගයන් පිළිබඳ ගැඹුරු අවබෝධයක් ලබා ගැනීමටත්, කණ්ඩායම තුළ විවිධ සංස්කෘතීන් ඒකාබද්ධ කිරීම හා සංවර්ධනය කිරීම ප්‍රවර්ධනය කිරීමටත් ඉඩ සලසයි. මෙම ඒකාබද්ධතාවය කණ්ඩායමේ සංස්කෘතික අර්ථය පොහොසත් කරනවා පමණක් නොව, සමාගමේ ජාත්‍යන්තර සංවර්ධනය සඳහා ශක්තිමත් පදනමක් ද සපයයි.
අඩුපාඩු සහ අපේක්ෂාවන්
ඌනතාවය
මෙම කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකම යම් ප්‍රතිඵල අත්කර ගෙන ඇතත්, තවමත් යම් අඩුපාඩු තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස, සමහර සේවකයින්ට රැකියා හේතූන් මත සියලුම ක්‍රියාකාරකම් වලට සහභාගී වීමට නොහැකි වූ අතර, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස කණ්ඩායම් අතර ප්‍රමාණවත් සන්නිවේදනයක් ඇති නොවීය; සමහර ක්‍රියාකාරකම්වල සැකසුම නව්‍ය නොවන අතර සේවකයින්ගේ උද්යෝගය සම්පූර්ණයෙන්ම උත්තේජනය කිරීමට තරම් සිත්ගන්නා සුළු නොවේ.
අනාගතය දෙස බලන්න
අනාගත කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකම් වලදී, අපි සේවකයින්ගේ සහභාගීත්වය සහ අත්දැකීම් කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරන අතර, ක්‍රියාකාරකම්වල අන්තර්ගතය සහ ස්වරූපය නිරන්තරයෙන් ප්‍රශස්ත කරන්නෙමු. ඒ සමඟම, අපි කණ්ඩායම අතර සන්නිවේදනය සහ සහයෝගීතාවය තවදුරටත් ශක්තිමත් කරන අතර, සමාගමේ සංවර්ධනය සඳහා ඒකාබද්ධව වඩාත් දීප්තිමත් හෙට දවසක් නිර්මාණය කරන්නෙමු.
පළ කිරීමේ කාලය: 2024 මැයි-11